Luxembourg/ En un an, le nombre de salariés a donc augmenté de 14.280 unités (+3,6%)

La Cellule emploi-travail de l’Inspection générale de la sécurité sociale (IGSS), en étroite collaboration avec le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire, publie un nouveau numéro de son tableau de bord sur les flux de main-d’œuvre (recrutements et fins de contrat).
Ce nouveau tableau de bord porte sur les flux de main-d’œuvre observés entre juin 2016 et juin 2017.

Au 30 juin 2017, on comptait 412.830 salariés au Luxembourg, contre 398.550 fin juin 2016. En un an, le nombre de salariés a donc augmenté de 14.280 unités (+3,6%).

Ainsi, sur cette même période, 145.830 recrutements de salariés ont été réalisés, alors que l’on compte par ailleurs 131.550 fins de contrat, dont environ 5.000 correspondent à des départs à la retraite.

Сe sont 117.180 recrutements et 102.990 fins de contrats qui ont été réalisés sur le marché du travail luxembourgeois en 12 mois.
Les moins de 25 ans concentrent 21% des recrutements (soit 24.890) alors qu’ils ne représentent que 6,3% des salariés hors intérimaires actifs en juin 2017.

Cette surreprésentation des jeunes dans les recrutements par rapport à leur poids dans l’emploi salarié s’explique par la grande instabilité des trajectoires des jeunes qui enchaînent les contrats à durée déterminée avant de trouver, le cas échéant, un emploi stable.

Pour les 25-34 ans, on observe les mêmes tendances: une surreprésentation dans les recrutements (36% contre 27% dans l’emploi salarié non intérimaire) et une dynamique de l’emploi positive (41.960 recrutements contre 35.510 fins de contrat).

En revanche, à partir de 35 ans les logiques s’inversent. En premier lieu, on observe que les 35-44 ans, les 45-54 ans et les 55 ans et plus sont sous-représentés dans les recrutements (par exemple, les 35-44 ans représentent 23% des recrutements contre 29% de l’emploi salarié non intérimaire en juin 2017).

Ce phénomène s’explique surtout par une moindre mobilité professionnelle des 35 ans et plus.
En second lieu, la dynamique de l’emploi devient moins favorable, notamment à partir 55 ans, du fait notamment des départs en retraite.
Pour cette tranche d’âge, on observe 5.320 recrutements et 10.140 fins de contrat alors que dans le même temps on dénombre quelque 5.000 départs à la retraite.

Communiqué